上述发展模式的基本规律在于：（1）后进国家追赶先进国家的主要动力在于出口与技术进步；（2）工业是出口与技术进步的主要载体。这构成韩国与台湾工业主导、出口主导增长战略的理论根据；（3）按照动态比较利益法则，人均收入达到一定水平后，工业生产与出口结构将必然经历由劳动密集型向资本密集型的转变；（4）持续的高增长在市场作用下不可避免地带来工资的持续增长。与韩国、台湾比较，中国劳动密集型发展持续的时间更长，从二元经济向一元经济转变的时间也更长。

自1997年东南亚金融危机后，中国推行了强调内需的增长战略，投资方面则侧重基础设施和房地产，这与历史上韩国、台湾地区推行的工业主导、出口主导的增长战略大为不同。

从结果来看，在推行这一战略的期间，劳动力转移、城市化、普通劳动者工资的增长及城镇就业表现均不能令人满意。

在出口方面，中国长期推行的出口战略过度依赖劳动密集型制造业，与上述强调内需的增长战略相结合的后果便是工资抑制与消费抑制，普通劳动者实际工资至1997年后长期处于停滞状态，投资率则一路攀升到史无前例50％的高水平。这不仅违反了增长的本来目的——促进广大群众生活水平的提高，也不利于经济由劳动密集型向资本密集型的转变。

三种方式应对工资上升

在这种情况下，工资的提高应当看作是一种积极的趋势。第一，它标志着增长开始惠及下层的广大普通劳动者。第二，与人民币汇率升值一起，工资的提高将有助于加快经济由劳动密集型向资本密集型的转变。

对于工资上升，理论上企业可以做出三种反应：（1）向资本密集型产业转移；（2）在劳动密集型产业内促进产业升级，从低价格、低利润产品转向高价格、高利润产品；（3）将劳动密集型产业转移到低成本的内地及国外。

历史上，日本、韩国主要采取上述第一种方式，台湾地区则同时采取三种不同方式。作为13亿人口的大国，地域差异大，经济发展的水平不尽相同，因此，从实际出发，中国大陆分别采取以上三种不同方式是适宜的。