----优点：
●上级企业能够获得全部经营收益，支配财力加强
---缺点：
●承担下级企业全部开支，负担亦加重
●经营者激励机制不强
---适用场合：主要适用于分公司和全资子公司（一般是主营、支柱企业和效益好的企业），对下级企业经营层可采用年薪制奖励。
平台方案2：承包制
下属企业与上级企业签订承包合同，确定上下级之间的承包指标和责权利关系，承包制有包死基数、递增包干、超收分成等几种方式，可以经营层承包和全员承包。

承包制是我国国有企业改革中曾广泛应用，其优缺点不再论述。在目前对承包制趋于否定的趋势下，在公司内部尚可以运用，但需兴利除弊，加强日常的监督管理，不能一包了之。

适用于分公司和全资子公司或控股子公司（效益不甚理想的企业）。

平台方案3：租赁制

对下属企业实行资产租赁，主要收取租赁费。租赁制使得上级企业收益硬化、稳定。