7．6．4义务服兵役期间的。
　　7．6．5法律、法规规定的其它情形。
　　7．7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。
　　7．8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
　　7．8．1在试用期内的。
　　7．8．2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　7．8．3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　7．9乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。
　　7．10按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。
　　7．11合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。
　　7．12如有下列情况发生，本合同随即终止。
　　7．12．1合同期限届满。
　　7．12．2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。
　　7．12．3乙方达到法定退休年龄。
　　7．12．4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。
　　第八条违约责任及其他
　　8．1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
　　8．2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
　　8．3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。