7．4．5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。
　　7．4．6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
　　7．4．7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。
　　7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：
　　7．5．1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7．5．2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；
　　7．5．3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　7．5．4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；
　　7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：
　　7．6．1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。
　　7．6．2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　7．6．3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
　　7．6．4义务服兵役期间的。
　　7．6．5法律、法规规定的其它情形。
　　7．7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。
　　7．8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
　　7．8．1在试用期内的。
　　7．8．2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　7．8．3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。