八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    录用条件为：①____________________________________
                ②____________________________________
                ③____________________________________
    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    6.被依法追究刑事责任的。
    第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
    第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
    第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
    1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
    2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
    3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
    4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
    6.义务服兵役期间的；
    7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；