第三十四条    乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

A.    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C.    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D.    女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
E.    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
F.    法律法规规定的其他情形。

第三十五条    有下列情形之一的，合同自行终止：

A.    合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B.    当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C.    甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D.    乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E.    乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F.    乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G.    法律法规规定的其他情形。

第三十六条    合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

第十章　经济补偿与赔偿

第三十七条    乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第三十八条    除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。