十、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。

十一、劳动合同变更

(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

    1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
    2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

十二、劳动合同解除与终止

    (一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　  2、严重违反用人单位的规章制度的；
　  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。

    (二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

    (三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：