1、依照企业破产法规定进行重整的；
  　2、生产经营发生严重困难的；
  　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   (四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 

(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

    1、未及时足额支付劳动报酬的；
　  2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　  3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；